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宁波市人民政府侨务办公室人才工作目标责任制实施办法
信息来源:信息中心   发布时间:2015-06-02  作者:系统管理员   点击数:6052
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甬侨〔2013〕26号

    为贯彻落实全市人才工作会议精神,充分发挥侨务引智引才优势,顺利完成本办人才工作目标考核任务,根据《关于开展2013年度人才工作目标责任制考核的通知》(甬组通〔2013〕32号文件)精神,结合我办工作实际,制订本办法。

    一、组织领导

    成立市侨办人才工作目标管理考核领导小组,市侨办主任陈瑜任组长,副主任赵骏任执行副组长,副主任陈进军、黄国海任副组长,成员为张伟、周敏华、俞雷、孟水苗、张勇军。领导小组办公室设在经科处,统筹协调人才工作。

    二、考核内容及任务分工

    结合各处工作职责,具体考核内容及任务分工如下:

    (一)综合处:

    1.坚持党管人才原则,按照市中长期人才发展规划和人才发展“十二五”规划,将人才工作作为全市侨务工作的重要内容并纳入办党组重要议事日程,定期组织开展调查研究,综合人才工作信息并做好报送工作;

    2.建立健全人才工作责任制,做到制度健全、职责明确、人员到位,形成主要领导牵头、分管领导负责、主要职能处室具体落实、其他职能处室配合协同的工作格局。

    (二)侨政处:

    1.积极开展侨情大调查工作,开拓华侨华人专业人才资源,建立华侨华人专业人才和项目数据库;

    2.承担有关人才方面侨务地方性法规、规章(草案)的起草工作,监督检查政策、法规贯彻执行情况;受理承办有关海外人才的侨务信访、涉侨政策咨询以及服务海外人才协助办理相关国内事务等,优化人才工作环境,依法保护其合法权益。

    (三)经济科技处:

    1.认真贯彻上级关于人才工作的重大决策及会议精神,开展科学人才观宣传普及行动,并结合本单位实际,研究制定具体措施;

    2.按照全市人才工作要点,制定落实工作方案,按时完成任务;

    3.配合实施海外引才“3315计划”,协助做好选聘海外“引才大使”工作,及时完成市委人才工作领导小组交办的其他工作事项;

    4.认真履行宁波市高层次人才创业创新服务联盟相关职能,落实责任部门责任领导和专职工作人员,负责“宁波海侨服务中心”有关工作,联络在甬创业海外专业人士,切实做好人才服务工作;

    5.积极配合、参加全市大型海外招才引智、政策推介等活动,协助做好甬港经济合作论坛人才专项活动;

    6.及时报送人才工作信息和调研文章,每年至少形成1篇人才工作调研文章。

    (四)文化宣传处:

    1.重视人才工作宣传,加大典型人物和典型经验的宣传报道力度;

    2.负责对外人才宣传组稿、人才信息发布,视情开设人才工作微博等。

    (五)对外交流处:

    1.加强联系沟通,积极配合做好人才科技周、百校千企、浙洽会、毕洽会等全市性引才引智活动;

    2.负责选建海外人才工作联络站,开展好海外高层次人才服务及联谊工作。

    三、考核方法

    采取自查自评与接受市侨办人才工作目标管理考核领导小组考核的方法进行。

    四、考核时间

    每年11月。

    五、相关要求

    引智引才工作是侨务部门海外侨务资源优势的重要体现,也是侨务部门对外展示良好形象的一个重要窗口。各相关责任处室要进一步增强全局意识,将人才工作纳入本处重要工作议程,结合“一县一特色”创建活动和任务分工情况,加强对各县(市)区侨办的工作联系与指导,上下联动,资源共享,相互借鉴,共同提高。同时,要强化措施,落实责任,按照目标责任要求,认真开展自查自评,通过考核查找差距、改进工作、提升水平。考核结果将与各处室创先争优活动评选直接挂钩。

 

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